Tradable Stock Options Vs Restricted Stock Einheiten

Aktienoptionen vs. beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrer nächsten Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden voraussichtlich Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-mail sie an: sblockusatoday. Eingeschränkte Optionen Aktienoptionen und eingeschränkte Aktien sind sowohl Aktienprogramme, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Diese Programme sollen sowohl Anreize und Bonus-Programme handeln, so dass die Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen arbeiten und bieten ihnen die Chance, mehr Aktien zu verdienen, desto erfolgreicher sind sie. Allerdings sind die Aktienprogramme an das Wohlergehen des Unternehmens gebunden, und Veränderungen des Marktwerts der Aktien werden sich ändern, wie viel Profit Mitarbeiter machen, unabhängig davon, welches Programm sie entscheiden. Im Allgemeinen ist der eingeschränkte Bestand nicht so üblich wie Aktienoptionen. Aktienoptionen Aktienoptionen geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Es ist bis zu dem Unternehmen, diesen Preis zu bestimmen, aber sobald der Preis gesetzt ist, kann es nicht für den jeweiligen Mitarbeiter für einen festgelegten Begriff zu ändern. Der Mitarbeiter kann dann wählen, um Aktien zu kaufen - manchmal, wann immer sie wollen und manchmal in festgelegten Intervallen, je nachdem, wie die Aktienoptionen eingerichtet werden. Restricted Stock Der Restricted Stock wird nicht vom Mitarbeiter gekauft, sondern in einem Prozess, der als Vesting bekannt ist, gewährt. Den Mitarbeitern, die mit dem Unternehmen lange genug geblieben sind, um sie zu erwerben und die Wartezeit zu erreichen, werden Restbestände gewährt. Anteile, die bis zu diesem Zeitraum erwirtschaftet wurden, in denen die Aktie dem Arbeitnehmer zuzurechnen ist und ihre eigenen werden. Eingeschränkte Aktienoptionen helfen, die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, lange genug an der Gesellschaft zu bleiben. Vorteile von Aktienoptionen Aktienoptionen gelten als vorteilhaft für den Mitarbeiter, wenn die Aktien der Gesellschaft steigen. Der Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Aktien zu dem festgelegten Preis zu erwerben, den das Aktienoptionsprogramm gewährt. Dies bedeutet, dass, wenn der Mitarbeiter Aktienoptionen bei 5 pro Aktie gegeben wird und der Aktienkurs der Gesellschaft auf 30 pro Aktie steigt, können sie 25 pro Aktie machen, wenn sie kaufen. Vorteile von Restricted Stock Wenn der Mitarbeiter erhält Restricted, müssen sie nichts bezahlen. Die Aktie ist ihnen unentgeltlich zuzurechnen und erhält die ihnen zurechenbaren Erträge. Sobald die Aktie gelagert wurde, können sie wählen, es zu verkaufen oder hängen, wie sie es für richtig halten. Erwägungen Aktienoptionen hängen stark davon ab, wie das Unternehmen führt. Wenn der Aktienbestand unter den Aktienoptionspreis sinkt, ist die Aktienoption für den Mitarbeiter im Wesentlichen wertlos. Restricted Stock ist sicherer, aber der Mitarbeiter muss mit dem Unternehmen lange genug, um sie zu verdienen, und der Erfolg der Aktien bleibt gebunden an den Erfolg der Firma. Aktienoptionen werden erst dann besteuert, wenn sie ausgeübt werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Einkommensteuer auf sie und die damit verbundenen Erträge zahlen. Eingeschränkte Bestände erfordern auch Einkommensteuerzahlungen, zum Zeitpunkt der Freizügigkeit, aber die Gewährleistung wird in der Regel über mehrere Jahre gezogen, wodurch die Steuerbelastung des Arbeitnehmers verringert wird.